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应届生正确认识就业协议书

作者:未知更新日期:2015-02-10 17:21:00来源:网络

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文章概况:应届生正确认识就业协议书

早早地签了就业协议,临到毕业,却突然被公司“踢出门外”,这样的遭遇无论是谁碰上了,都会郁闷不已。应届毕业生小刘最近就碰上了这样的事。公司本来认为小刘是业务尖子,值得培养。但在实习期间,却发现小刘没有好好工作,总是请假。 


专业人士称,应届毕业生在实习期应该重视用人单位安排的工作任务,充分显示出自己的聪明才智,赢得用人单位的认同,这样才能顺利与用人单位确立劳动法律关系,完成从三方协议到就业合同的转变。

毕业生:到手的工作最后泡汤了 

小刘说,自己3月就开始到这家公司实习,并约定实习期到毕业为止。4月时,小刘与公司签订了“三方协议书”,因为算是同寝室同学中较早签约的,大家都很羡慕他。 

七月,小刘满心欢喜准备和公司签合同。结果公司让他先回去等通知。后来小刘再去问时,公司人力资源部跟小刘说,根据他在实习期间的工作表现和实习评估报告,决定不与小刘签订劳动合同。 

小刘认为,公司既然与我签订了“三方协议书”,毕业后就应当与我签订劳动合同。如果公司不与我签订劳动合同,就应当赔偿解除劳动合同的违约责任。 

用人单位:他不符合公司企业文化 


而在这家公司看来,当时选中了小刘来实习,确实是把他作为重点培养对象来看待的。因为小刘毕业于重点大学计算机专业,大学期间各门课成绩也都不错。而且,他还在学校参加过一些计算机编程设计方面的比赛,并取得了好成绩。惟一的不足就是项目经验比较少,需要多参与一些项目操作,以求尽快和公司业务相匹配。

但当小刘进公司后,业务部门就开始向人力资源部反映:小刘今天又没来上班,今天又请假了……部门经理问小刘,你最近怎么总请假,是不是家里有什么事情?结果小刘的回答让经理瞠目结舌:外地同学来了,要陪他们逛逛,尽尽地主之谊。后来,同事们也反映,小刘上班期间经常吹嘘,他以前参加过的比赛如何如何,获了什么奖。 

公司人力资源部表示,根据业务部门的反馈,他们认为小刘的行为与价值追求不符合公司的企业文化,因此不准备录用他。 

律师:签了三方协议并不保险 

签了三方协议,不签劳动合同,公司是不是要负违约责任呢? 

资深劳动法律法规专家张驰认为,三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则,协商签订劳动合同,也可能出现不签订的情况。因此,对于毕业生来说,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。 

不过,小刘实习的这家公司因为他的表现拒绝录用,没有履行三方协议上承诺的义务和责任,因此属于违约行为,应当承担民事责任,按照当初协议的约定补偿小刘和校方一定的违约金。

人力资源人士:招人建议进行性格测试 

“出现小刘这样的情况,也是人力资源部门工作的失职。”一位专业人士毫不客气地指出。 

某文化教育服务有限公司徐总经理称,毕业生专业知识水平差异不大,实践经历较少,因此性格等隐性指标在选才过程中是非常重要的参考依据。 

现在市场中有不少专业的网络测评系统可以选择。对新员工的测评工具费用一般在百元左右,整个测评过程大约在15分钟左右,当场就能出分析报告,测试能反映人才的职业规划、性格特征、岗位匹配度等方面的情况。目前,杭州本地已经有移动、士兰微等公司招聘新员工时采用了这种测评。 

除了进行科学测评外,企业最好能如实地向毕业生介绍企业自身特征和待遇情况,不要让毕业生
进入企业后感到与期望落差太大,以减少违约情况发生。


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